長期以來，銀行的工作被視為不輸公務員的“鐵飯碗”，其進入難度自然不在話下，但鮮少人知道，要走出銀行也很不容易。
近期，一則輿論在網上發酵。說是某國有銀行的一名理財經理，從提出辭職申請到最終成功離職，中間間隔的時間長達4個月。其中，有一個月都在各種談話走流程，只是簽字就找了十幾個部門的領導，然后又經歷了整整3個月的脫密期。
待一切結束后，她前期找的工作也被硬生生地拖黃了，真是氣到吐血！
實際上，嚴進嚴出，向來是銀行的慣例。
進銀行，不容易
2020年9月，“某國有大行考試”這一話題沖上微博熱搜。
有考生表示：“實在不想招人不必這么來難為人！”
原來這位考生參加了某國有大行的筆試，40鐘內要完成英語30道單選和5篇長閱讀，“有三層矩陣、粒子的靜態能源公式、不定積分、高等數學、太陽系天體運動原理、原子什么量子數、什么洛朗級數展示、計算機題、線代，就差醫學沒考了。”
對于該考生的“控訴”，大量網友在留言區積極響應：“我以為是在招總行行長呢”、“做完感覺招的是中科院儲備院士”、“沒給你再整點電競題就不錯了”……
但也有網友表示，“10年前銀行的考題就已經是這樣了，報名的人和公務員一樣多，隨便多來點稀奇古怪的先刷掉一大批。”
▲圖源：微博
盡管這只是一出小橋段，還有點老舊，但放到現在并不違和，且窺斑知豹，想要踏進銀行的“門檻”，確實不輕松。
據柒財經了解，現在想進銀行，表面看本科985、211是基準線，實際上早都卷到了碩博985、211一抓一大堆的程度，筆試階段的成績是第一關，面試階段的人脈關系、社會資源也很重要。
畢竟，比起體制內的“鐵飯碗”，銀行業的“金飯碗”似乎更加體面。大多數人的印象里，在銀行工作有幾大好處，穩定、錢多、有規范的晉升機制，只要一只腳邁進銀行的大門，便有無限光明的未來。
熱播電視劇《城中之城》中，上海陸家嘴的高樓大廈里，一個個銀行人身后，或多或少都交織著反腐、諜戰、權謀、情仇等元素，但外在給觀眾呈現的都是一派西裝革履，一口專業術語，一席健談博識，他們站在離錢最近的地方，“掌握著資金及金融資源的分配權”，輕而易舉就能決定一家企業的生死，甚至能撼動宏大的敘事。
這樣的的精英面孔，看上去就令人艷慕。再俗套點講，就當下的大環境，在銀行的賺頭雖夠不上頂尖，但比之絕大部分業態還是綽綽有余，仍是“打工人”難得的好去處。
至少，在銀行當“牛馬”，幾乎不用擔心裁員、欠薪，起碼的生活保障是有的，五險一金也全乎。
銀行的中期財報顯示，2024年上半年，就人均月薪這一指標，招商銀行超過5萬元，興業銀行、浙商銀行、南京銀行、江蘇銀行緊隨其后，均在4.5萬元以上，即便是“拖后腿”的國有六大行，也能達到2.5萬+。
▲數據來源：各銀行財報
且不計這算術平均的力度有多大，直觀的數字已能掀起一波強烈的視覺沖擊。值得注意的是，這還是不少銀行降薪后的結果。
出銀行，難比“離婚”
在嚴格設置的用人標準下，對應的是更嚴格的退出機制。
小紅書上，吐糟銀行離職難的帖子比比皆是，有人甚至拿新《婚姻法》出臺后離婚難度大幅提升做類比，亦有人用“馬拉松”形容銀行離職時遭遇的“拖字決”。
▲圖源：小紅書用戶
比如，一位用戶寫到，其在“逃離”銀行過程中，遇到多個“卡點”：“四月份向網點主任提的離職，一直不幫我向上級領導反映，自己跟支行領導提又沒動靜，愣是拖到六月份還不找我談話，然后我跟辦公室主任說要是不找人來交接到30天我就走了，被威脅說走就是曠離要進檔案。”
“七月份換了個網點主任繼續提，主任說會幫我把離職報告遞給辦公室，辦公室那邊會幫我遞給行長，過了一個星期辦公室又說離職報告寫的有問題，說抬頭要寫××銀行xx支行，不能寫尊敬的行領導，因為是向支行提離職不是向某一位領導提……”
但接下來，即便改完了離職報告，還是無法順利“走人”：辦公室和主任互相“打太極”，前者說能自己直接找行長簽字，后者說不能越級遞送，總之，這位員工遲遲拿不到她的離職審批。
▲圖源：小紅書
再如，這位用戶的情況：“從提離職到辦完，共歷時四個月。當時支行長新來的，為了指標好看寧愿讓我天天在單位擺爛也不批，最后還是找了關系才給放出來。”
更有甚者，“2月底提了辭職，各種談話威脅，說你要是現在辭職就給你檔案里寫壞話，等到新人來馬上放你走。暫時妥協了，一周上三四天班，也算是可以。新人來了還要等新人上手，一直拖拖拖，等到十月，終于讓我交離職報告了，寫的7月的日期。結果十月底回家一直到現在沒給我走離職手續，期間一直催催催，每次都是下周就辦好了。”
據悉，有銀行在收到員工的辭呈后，常常會打電話向其父母詢問意見，若父母不同意，后面的程序也很難進行下去。
柒財經簡單總結，從銀行離職，整個周期完結，1-2個月算是短的，3-4個月正常，耗時半年也很普遍。
為什么從銀行離職這么難？背后的原因，除了銀行本身體制特殊外，這幾年，入職難的銀行，正面臨著另一道難題：留不住人。
認知正在被打破
在錢鐘書的經典小說《圍城》中，有一句廣為人知的名言：“ 城里的人想出去，城外的人想沖進來 。”
這句描繪婚姻困境的話，大抵也寫照了當前銀行的職場生態：一扇門內外，是“想出去”和“沖進來”兩種心境。
一方面，銀行的報錄比連年上揚。以建設銀行為例，其在2018年是16.9萬人報考對應9627個職位，報錄比18:1；2019年是25.5萬人報考對應1.3萬個職位，報考錄比達到20:1。
2023年銀行春招中，某股份行負責招聘的HR曾透露，“總體報錄比大約在100:1左右。”相當于100個人爭搶一個崗位。
另一方面，越來越多的人在選擇離開銀行，特別是年輕人的大規模出走，導致銀行“老齡化”現象加速蔓延。
就拿光大銀行來說，2022—2023年，該行40歲及以上員工數量增長了近3000人，而29歲及以下員工卻減少了近3000人。2023年，光大銀行29歲及以下員工的流失率為8.33%，遠遠高于30歲以上員工。
這一現象并非孤立，國有六大行中，有4家銀行30歲以下的年輕人占比，連續6年下滑，如今僅占全體員工的五分之一。“老齡化”最嚴重的一所銀行，40歲以上的員工占比已接近60%。
商業銀行也不例外，個別分行新員工的離職率甚至狂飆到了 50%。某城商行的支行副行長坦言，留住行里的年輕人，已經成為她最頭疼的事情。
無獨有偶，柒財經一個在銀行上班的發小也透露，曾親耳聽見一級分行行長說，現在的年輕人沒幾個能在銀行做久的。
財報里的數據佐證了上述觀點，對比2023年底，2024年中期，42家A股上市銀行員工數量減少超3萬人，其中國有六大行整體減員超2萬人。
▲數據來源：各銀行財報
擠破頭端上的保值“金飯碗”，為什么說扔就扔？
有必要說明的是，銀行承擔著“穩就業”的重任，自身很少有裁員舉動，現實中也聽不到銀行優化人員的消息，所以，年輕人的出走，幾乎可以認定是主動為之。
分析原因，內卷、高壓、去能力化、事多錢少……都是“關鍵詞”。
作為95后，千尋（化名）毫不猶豫地和某地方城商行說了“拜拜”，她告訴柒財經，“上面的領導只管制定KPI，執行的壓力層層傳導，最后還是要落到一線員工頭上。各種業務考核都要和績效工資掛鉤，完不成任務就要挨罵、挨“罰”、降級，致使很多員工“吃土”。那些光鮮亮麗的人均月薪數字，看看得了，基層員工到手就只有三五千，這還是在完成任務，不被罰款的情況下。”
同樣是95后，喬木（化名）雖然還沒有向銀行正式遞交辭呈，但“跑路”已經在規劃中，在他看來：“銀行本身就很去能力化，特別是干前臺的，每天都是機械式、重復性的事務，人都快麻木了還必須像提線木偶般見人就微笑，還要被幾十個攝像頭盯著我。這種工作短期過渡一下還行，我是不會久待的，沒意義。”
除此之外，全員營銷、奇葩客戶太多、辦公室政治、毒雞湯太多、冗雜會議……都是年輕人“拋棄”銀行的理由。
總之，對新一代的年輕人來說，銀行或許仍是他們當中的大多數排除萬難也想獲得的“金飯碗”，但待親身體驗后，果斷決絕地砸碎“金飯碗”，已不再稀奇。這與傳統認知里的，“銀行這只‘金飯碗’，但凡端起來，那就是一輩子”，全然不同。
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